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職業規劃

晉升制度

雙渠道晉升，拓展員工職業發展空間。
在傲游，員工可以根據自己的興趣和專長自主選擇專業化和管理化兩種晉升渠道。

調崗制度

為保證員工能在自己感興趣的崗位發揮優勢，公司提供內部調崗機會，員工可根據個人意愿及崗位勝任力要求，做出轉崗意向。

傲游關注每一位員工的職業發展和技能提升，并通過不斷完善的培訓體系幫助員工構建自己的職業發展路徑。

新員工培訓

新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，公司層面的培訓，主要幫助員工快速熟悉公司的文化、規章制度以及流程等，部門層面的培訓，主要幫助員工了解部門制度、工作規范，并且不定期的為員工提供新知識和技術的分享。

專業技術培訓與管理技能培訓

為使傲游的每一位員工能夠在自己的專業領域不斷發展和進步，公司針對不同培訓需求制定了相應的培訓計劃，致力于培養適應互聯網快速發展的優秀技術人員和管理人才。